最近，阿森纳球员马丁内利和队长厄德高之间出现了一件小事。
这个事情发生在他们和曼城比赛的时候，很多人在视频里看见，厄德高在比赛中告诉马丁内利要去盯防曼城的一个球员奥莱利，因为当时对方正处于空位。如果被抓住机会，可能会有输球危险。
可马丁内利好像没有立刻去做，结果奥赖利接到了球，并且参与了进攻，后来还帮助球队打进了关键一球。厄德高很失望也很沮丧，镜头拍到了他不高兴的样子。
其实在足球比赛中，这种临场指挥、队友没执行的事情不算稀奇，赛后有时候球员和教练会在一起看录像，交流意见，把问题说清楚。这次事情之后，厄德高也没有公开批评队友，只在采访里说大家要保持团结和继续努力，球队管理层也希望大家能齐心协力。
马丁内利那次没及时响应，可能只是一次赛事中的小插曲，但有些球迷觉得，如果类似情况不及时改正，比赛老是出差错，最后可能会产生影响。
这几年，阿森纳经常拿到联赛第二，如果今年有第二，那就是4年都只是亚军。连续这么多次差一点，球队肯定会有压力。大家有时候会私下讨论，到底差在哪里，有时也会抱怨，是不是有些配合不到位。队长、主力球员、教练组这几年还是比较团结，没人公开吵架。
但如果每年都是亚军，有人心理会有不满，这很正常。大家都很想冲击第一。如果在关键战里，像这次马丁内利没听队长安排，被对手抓住机会进球的事情多了，队内肯定会有不高兴的人，有人说要不是你不盯防我们也不会第二，这种指责，不止一次发生，很容易让更衣室气氛紧张。
阿森纳的更衣室现在还是整体稳定，大家平时也会对自己表现有要求，没赢球或者表现不好会私下讨论。教练和队长也会引导大家多沟通，多帮忙。球员训练认真，主要矛盾不多，但小问题累积多了，压力也大。如果球队里有人长期不听安排，队长说的没人理，赛季末没拿第一，肯定会有更大的情绪。
球队要处理好这些问题，需要大家认真的沟通和分析，把平时的小摩擦早点解决，提高执行的统一。如果做得好，大家信任变强，夺冠机会其实也很大。如果沟通变差、互相指责，球队氛围会下滑，成绩就可能继续停在第二。
四连亚的事会让马丁内利、厄德高等人更想做好，教练和老队员的作用也会变得更重要。大家只要把心思放在目标上，团结一致，问题不大。
下一场比赛球队如果遇到关键时刻，大家能更快听队长指挥、少一点误会，表现就会更好，队内关系也会更轻松。球迷、评论员的议论其实也能提醒球员哪里做得不够好，帮助球队进步。最主要每个人都多听、多做网上配资平台配资门户，球队合力才更强。
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